近日，记者从威海市卫计委联合编制办了解到，明年起，威海将逐步取消公立医院行政级别，新设立的公立医院不再明确行政级别，并实行院长任期目标责任制，逐步建立院长激励约束机制。

日前，威海市卫计委联合编制办、发改委、财政局、人社局和物价局等部门联合制定出台了《关于进一步加强公立医院管理的意见》。明年起，威海市将结合事业单位改革，探索公立医院“管办分开”的管理模式，将政府对公立医院的行业管理职责和举办职责适度分开。威海将逐步取消公立医院行政级别，各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。

另外，公立医院将建立院长负责制和任期目标责任考核制度，严禁医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。破除“以药补医”机制，力争使县市区域内就诊率提高到90%左右，基本实现大病不出县。威海实施公立医院考核评价，并将考评结果作为医院等级评审、财政投入、医保偿付、绩效工资总量核定和院长履职评价等的重要依据。威海落实公立医院独立法人地位，强化具体经营管理职能和责任，实行院长任期目标责任制，逐步建立院长的激励约束机制。

记者从市卫计委联合编制办了解到，此次医改还有个新“亮点”，坚持公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展的原则，非公立医院在医保定点、科研立项、职称评定、继续医学教育等方面与公立医院享有同等待遇；并实行聘用制度和岗位管理制度，落实医院用人自主权，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步建立能进能出的用人机制。