今年的“最受赞赏的中国公司”全明星榜上，阿里巴巴又一次登顶。平均每13位受访高管就有一人把票投给这家被全球资本市场关注的中国公司。同时，榜单的结果也微妙地体现出我们本地企业家的品质：不以势取人。一部分面对挑战和困难、改革求变的公司依然获得了同行甚至是跨行业高管的尊重。一个比较好的例子是自我改革的海尔，这家正在裁员中的公司虽然排名下滑，却仍然位居前五。去中间层的决策可谓是孕育新生命的阵痛——事虽不易，但是却符合现代管理的趋势，符合张瑞敏提出的“倒金字塔”的大逻辑。

相对全明星榜而言，行业内的受赞赏格局有一定的稳定性，但是其中也暗藏变化：在食品、饮料行业榜中，青岛啤酒超越娃哈哈成为第一；贸易、进出口行业中五矿集团以一定的票数优势超越了前几年的行业状元东方国际；而医药制造业分榜中，我们年度人物宋志平此前领导下的中国医药集团从第三名稳步上升到了第一，超越了上海医药。

此次，我们还增加了一个行业信心指数调查，结果发现：仅有18%的受访高管对本行业的前景持相对悲观的态度；有近小半（44%）的受访者愿意在自身行业继续工作10年以上；然而仅有3.9%的受访高管给自己行业的薪酬竞争力打出了满分，41%仅给出了6-7分；而谈到自身行业中领先企业的普遍优势，他们又把绝对多的票数投给了“创新”（390票）和“卓越运营”（370票）。对于创新的重视从侧面为那些想赢得同行赞赏的高管提供了一些线索。

未来什么样的公司可以取代阿里，或是苹果公司？《财富》（中文版）的文章提到了一个观点——“20年后的最受赞善的公司一定来自于一个今天不为人知的行业。”这意味着那些正在模糊行业分界线的公司会成为潜在的竞争者。举例而言，在今年的榜单编辑过程中，我们经过慎重考虑将京东商城放在了“互联网/互联网服务”类别下，但是它的战场却在另一个类别“批发/零售/分销”。在那里，目前的行业头名是苏宁云商。他们之间的竞争事实上是最大规模的越界竞争。让我们用观察来代替预言，把最大的想象空间留给那些最具想象力的公司和创业者。