作为生物制药公司的员工，你正在寻找新的工作吗？据最新的报告显示，打算跳槽的你并不孤单，事实上，你只是大多数人中的一个。

任仕达的医药行业研究报告显示，在生物制药公司中，有超过一半的员工（51%）正私下寻找新东家。而这一数据在其他的工业制造部门仅为38%。

面对另一家企业提供的具有竞争力的职位，你会做何选择？调查显示，66%的生物制药公司雇员会接受对方抛来的橄榄枝。

为什么制药行业的雇主会遭受如此之高的员工流失率？任仕达的研究报告显示，没有竞争力的薪酬、缺乏晋升的机会，是离职雇员通常提到的两个原因。这也解释了为什么制药行业的跳槽率会高于各行业的平均水平。除此之外，制药公司的员工提到了两个不常见的原因，工作压力大以及与上级和同事之间相处困难。

伺机而动的雇员也给制药公司的雇主提出几点建议。除了丰厚的薪酬和潜在的晋升机会，生物制药公司中38%的专业技术人员表示，他们希望雇主可以肯定他们为公司做出的贡献和取得的成就。

“虽然公平的薪酬永远是保留员工的重要因素，但在生物技术和制药行业工作的专业人员显然希望他们的辛勤付出和成就能够得到认可，”Greg Coir，任仕达制药的董事长说道，“公司的高管必须和人力资源部门紧密合作，为员工提供一个积极地工作环境。”

工作的灵活性是生物技术雇员希望获得的另一项福利：任仕达制药2014职场趋势报告发现，49%的制药公司高管表示他们为员工提供远程工作的机会，而在其它行业这一比例是36%。

“今天的员工希望获得具有吸引力的选择，并且灵活的工作安排可以让员工安心的在企业继续工作，同时让企业吸引到更多优秀的人才，”Coir表示，“这是我们不得不面对的现实。”